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Gewinnen Sie systematisch Servicetechniker
in Ihrer Region.
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Ihre Marke erfolgreich zu präsentieren - von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Machen Sie sich bereit für einen starken Auftritt in der digitalen Welt.
Partner, die mit uns digital wachsen
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Unsere Leistungen im Überblick
Mitarbeitergewinnung
Erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie sich aufhalten und überzeugen Sie mit attraktiven Karrierechancen statt veralteten Stellenanzeigen.
Mehr erfahren
Aufbau der Arbeitgebermarke
Was sich heutzutage „Employer Branding" schimpft, stellt im Wesentlichen die digitale, sowie realitätsgetreue Identifikation und Darstellung Ihrer Unternehmenswerte und Stärken dar.
Mehr erfahrenFoto- und Videografie
Geben Sie potenziellen Kandidaten einen Einblick in das Herz Ihres Unternehmens. Unsere Foto- und Videografiedienstleistungen helfen dabei, die Persönlichkeit, Leistungen und Teamkollegen Ihres Unternehmens auf authentische Weise zu präsentieren.
Content Creation
Durch das tiefgehende Verständnis für Branchentrends und Nutzerverhalten entwickeln wir maßgeschneiderte Inhalte, die direkt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Ob durch fesselnde Blogbeiträge, detaillierte Case Studies oder zu speziellen Technologien, wir liefern ein vielfältiges Portfolio, das darauf ausgerichtet ist, Ihre Online-Präsenz zu stärken und die Bindung Ihrer Kandidaten und Kunden zu erhöhen.
Mehr erfahrenWorkshops
In unseren speziell entwickelten Workshops fokussieren wir uns darauf, Ihr Team durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Teambuilding und interne Kommunikation zu stärken.
Unsere Workshops sind darauf ausgerichtet, sowohl die individuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu fördern als auch das kollektive Teamgefühl zu verbessern.
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Was spricht für Digital Wachsen?
Garantierte Ergebnisse
Wir arbeiten mit unseren Kunden ausschließlich auf Erfolgsbasis zusammen.
Branchenspezialist für Servicetechniker
Wir sind Experten darin, passende Servicetechniker für spezialisierte Anforderungen zu finden und zu binden.
Nah am Kunden,weitreichende Ergebnisse
Bei Digital Wachsen startet digitales Wachstum mit einem festen Händedruck.
Wir sind vor Ort, um Ihr Unternehmen von innen heraus zu verstehen und digitale Strategien zu entwickeln, die auf soliden und authentischen Grundlagen basieren.
“Das digitale Zeitalter verändert vieles, aber bei Digital Wachsen wissen wir: Die kraftvollsten Verbindungen entstehen immer noch von Angesicht zu Angesicht. ”
Das sagen DW-Kunden
Schiffsdieseltechnik Kiel GmbH
Problem:
Die Schiffsdieseltechnik Kiel GmbH hat bisher über Personalvermittler neue Mitarbeitende gesucht, was oft hohe Kosten verursachte, unabhängig davon, ob die vermittelten Kandidaten langfristig blieben. Da die Bewerbungen generell häufig nicht die gewünschten Qualifikationen erfüllten, entstand der Wunsch, qualifiziertere Bewerbungen direkt zu erhalten und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
Besetzte Stellen:
3x Servicetechniker (m/w/d)
1x Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d)
1x After-Sales-Koordinator (m/w/d)
1x Konstrukteur (m/w/d)
Ergebnis:
Um näher an die Kandidaten heranzutreten, haben wir für die Schiffsdieseltechnik Kiel GmbH eine Recruiting- und Employer-Branding-Strategie entwickelt, die das Unternehmen in der Region bekannter macht. In einem vor Ort durchgeführten Workshop haben wir gemeinsam die Kernstärken des Unternehmens erarbeitet und direkt in die Strategien integriert.
BWTS GmbH
Problem:
Die BWTS GmbH hat bereits verschiedene Methoden genutzt, um neue Mitarbeitende zu gewinnen, darunter Werbung in sozialen Medien, Stellenbörsen, beruflichen Netzwerken u.v.m. Trotz dieser Bemühungen war die Anzahl der Bewerbungen gering und die Qualität der Kandidaten nicht zufriedenstellend. Zusätzlich stellte die bundesweite Reisebereitschaft eine große Herausforderung dar, da viele Bewerber den Wunsch äußerten, abends zu Hause zu sein, was die Stellenbesetzung weiter erschwerte.
Besetzte Stellen:
8x Servicetechniker (m/w/d) im Bereich Mechatronik, Elektrotechnik und Mechanik mit bundes-/europaweiter Reisebereitschaft und Höhentauglichkeit
Ergebnis:
Mit unserer Herangehensweise konnten wir gezielt Kandidaten ansprechen, die gerne beruflich viel unterwegs sind und bereits Erfahrung im Service-Außendienst haben. Die Herausforderung der bundesweiten Reisebereitschaft konnte somit erfolgreich bewältigt werden.
SERCOO ENERGY GmbH
Problem:
Die SERCOO ENERGY GmbH suchte nach Servicetechnikern, die nicht nur über eine entsprechende technische Ausbildung verfügen, sondern auch Vorerfahrung im Umgang mit Blockheizkraftwerken (BHKWs) haben. Zudem wurde von den Bewerbern bundesweite Reisebereitschaft erwartet, die teilweise Übernachtungen erforderte.
Dabei wurden hauptsächlich Multi-Posting-Börsen und berufliche Netzwerke für die Stellensuche genutzt. Trotz dieser Bemühungen erwies es sich als schwierig, geeignete Bewerber zu finden, die sowohl die spezifische Fachkompetenz als auch die notwendige Reisebereitschaft mitbrachten.
Besetzte Stellen:
5x Servicetechniker (m/w/d) mit BHKW-Vorerfahrung & Reisebereitschaft
2x Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) mit BHKW-Vorerfahrung
Ergebnis:
Durch gezielte Recherche und angeeignetes Fachwissen aus der BHKW-Branche konnten wir die Rekrutierungsmaßnahmen der SERCOO ENERGY GmbH maßgeblich optimieren. Mit diesem spezialisierten Ansatz waren wir in der Lage, innerhalb der kleinen Zielgruppe die interessantesten Kandidaten zu ermitteln und für unseren Kunden zu rekrutieren. Dadurch hat die SERCOO ENERGY GmbH qualifizierte Servicetechniker gefunden, die sowohl die erforderliche Erfahrung im Umgang mit Blockheizkraftwerken als auch die notwendige Reisebereitschaft mitbringen.
Friedrich Jacob GmbH & Co. KG
Problem:
Die Friedrich Jacob GmbH & Co. KG, ein seit über 75 Jahren etabliertes Unternehmen in der Drucklufttechnik mit Hauptsitz in Weyhe bei Bremen und weiteren Standorten in Walsrode, Rheine, Osnabrück und Versmold, sah sich mit Herausforderungen in der Personalrekrutierung konfrontiert.
Trotz des Wechsels von traditionellen Printmedien zu digitalen Plattformen blieben sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerbungen hinter den Erwartungen zurück. Aufgrund des Unternehmenswachstums und der Erweiterung der Infrastruktur bestand ein dringender Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Besetzte Stellen:
5x Servicetechniker (m/w/d) im Außendienst
1x Techniker (m/w/d) im Innendienst/Werkstatt
1x Sachbearbeiterin (m/w/d) im Vertriebsinnendienst
Ergebnis:
Um die passenden Bewerber zu erreichen, wurde eine gezielte Recruiting-Strategie entwickelt, die speziell auf die Anforderungen des Unternehmens und die gesuchten Positionen abgestimmt war. Dadurch konnte die Qualität der Bewerbungen deutlich gesteigert werden, während unpassende Bewerbungen nahezu vollständig entfielen. Mit dieser maßgeschneiderten Herangehensweise konnten die offenen Stellen effizient besetzt und das Wachstum des Unternehmens optimal unterstützt werden.
Cibes Lift Deutschland
Problem:
Die Cibes Lift Deutschland GmbH, Teil der Cibes Lift Group mit etwa 1400 Mitarbeitenden, hat bisher Stellenbörsen und Headhunter zur Mitarbeitersuche genutzt. Die über Portale und Börsen eingehenden Bewerbungen waren oft weder qualifiziert noch regional. Erfolgreiche Anstellungen kamen meist durch Headhunter oder Personalvermittler zustande, was hohe Kosten verursachte.
Besetzte Stellen:
8x Servicetechniker (m/w/d)
7x Vertriebsmitarbeiter im Außendienst & Innendienst (m/w/d)
6x Projektplaner (m/w/d)
Ergebnis:
In unserer Zusammenarbeit konnten wir alle offenen Stellen erfolgreich besetzen und die Cibes Lift Deutschland GmbH erhält fortlaufend einen Fluss an qualifizierten Bewerbungen für Berufe in den Bereichen Technik, Vertrieb, Projektplanung & Administration.
Moser Fluidmanagement
Problem:
Die Moser Fluidmanagement GmbH hat in der Vergangenheit Jobbörsen und Stellenportale zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Da diese Kanäle in den letzten Jahren immer weniger qualifizierte Bewerbungen eingebracht haben, war es an der Zeit neue Wege zu gehen.
Besetzte Stellen:
2x Servicetechniker (m/w/d) &
1x Maschinenreiniger (m/w/d)
Ergebnis:
Die Moser Fluidmanagement GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit zwei Servicetechniker und einen Maschinenreiniger erfolgreich einstellen.
Friese Anlagenservice24
Problem:
Die Friese Anlagenservice24 GmbH hatte das Problem, dass sie nur wenige und unqualifizierte Bewerbungen für ihre Stellenangebote erhielt. Um Mitarbeiter zu gewinnen, hat sie verschiedene Stellenbörsen und Printmedien genutzt. Trotzdem waren die Ergebnisse enttäuschend und es gelang ihr nicht, geeignete Kandidaten zu finden.
Besetzte Stellen:
4x Industriereiniger (m/w/d) mit bundesweiter Reisebereitschaft
Ergebnis:
Die Friese Anlagenservice24 GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit vier neue Industriereiniger (mit bundesweiter Montagebereitschaft) in Vollzeit einstellen.
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