Systematisch Mitarbeiter gewinnen - ohne Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler.
Endlich online als TOP-Arbeitgeber
wahrgenommen werden,
noch professioneller auftreten
und mehr Bewerbungen erhalten.
Unsere Partnerbetriebe
Digital Wachsen hat bereits über 1000+ qualifizierte Bewerbungen für seine Kunden generiert und ihnen dabei geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung nachhaltig 
zu digitalisieren.
Unsere Kunden erhalten als Arbeitgeber die notwendige Sichtbarkeit im Netz und machen aktiv auf Ihre offenen Stellen aufmerksam.

Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
  • Nachhaltiges System: Mit unserer Methode können Sie Ihre Stellen kurzfristig und vor allem planbar besetzen. Langfristig ermöglichen wir bei Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberfluss.
  • Bewerber, die zu Ihnen passen: Wir filtern Ihre Bewerbungen für Sie, sodass auch nur Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen, die Ihren Kriterien entsprechen.
  • Exakte Daten: Anhand genauer Daten und Messungen können wir den Erfolg Ihrer Bewerberkampagnen detailliert steuern, auswerten und optimieren.

Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Kundenstimmen
Problem: 
Die Moser Fluidmanagement GmbH hat in der Vergangenheit Jobbörsen und Stellenportale zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Da diese Kanäle in den letzten Jahren immer weniger qualifizierte Bewerbungen eingebracht haben, war es an der Zeit neue Wege gehen. 

Offene Stellen: 
2 Servicetechniker & 1 Maschinenreiniger

Ergebnis: 
Die Moser Fluidmanagement GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit zwei Servicetechniker und einen Maschinenreiniger erfolgreich einstellen. 
Problem:
Die Heinrichs Putzhelden konnten Ihre offenen Stellen nicht besetzen, sodass neue Aufträge nur mit Überstunden des bestehenden Mitarbeiterstamm zu bewältigen waren.
Es wurden hauptsächlich Stellenportale genutzt, welche einen langwierigen und mäßigen Erfolg mit sich brachten.

Offene Stellen: 
3 Glas- und Gebäudereiniger, gerne aber auch Quereinsteiger  

Ergebnis: 
Etwa 5 Wochen nach Kampagnenstart konnten 4 Gesellen aus dem Glas- und Gebäudereinigerhandwerk und 1 Bewerber mit Berufserfahrung eingestellt werden. 
zuverlässig und Zielführend
Ulrich Ritter
Ulrich Ritter
08/11/2022
Vielen Dank für die super Unterstützung! Wir haben mit Digital Wachsen eine Social Recruiting Kampagne durchgeführt, um offene Stellen in unserer Produktion zu besetzen. Die Reichweite und der Erfolg übertraf klassische Stellenanzeigen bei weitem.
Nicolas G
Nicolas G
08/11/2022
Hier fühlt man sich als Kunde wohl! Der telefonische wie auch schriftliche Kontakt hat mir sehr gut gefallen. Wir wurden im Bereich Social Media Recruiting und Aufbau einer neuen Webseite beraten und betreut. Dabei fühlten wir uns sehr gut aufgehoben und unsere Erwartungen wurden im vollen Umfang erfüllt.
Kevin Friese
Kevin Friese
11/06/2022
In der Zusammenarbeit mit Digital Wachsen konnten wir über das Online Marketing innerhalb kürzester Zeit erste Erfolge verzeichnen. An diesem Montag, 4 Wochen nach unserem Kampagnenstart, begrüßten wir den ersten neuen Mitarbeiter im Team und freuen uns stetig über weitere vielversprechende Kandidaten. Die gemeinsamen Auswertungen sind transparent, unkompliziert und helfen uns noch besser zu verstehen wie und auf welche Art wir unsere potentiellen Bewerber:innen oder Kunden online noch effektiver erreichen können. Wir freuen uns auf alles was kommt und sagen schon jetzt merci für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Heinrichs Putzhelden GmbH, Berlin
Sven Heinrich
Sven Heinrich
10/06/2022
Vielen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit und die Gestaltung meiner Homepage. Freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Herrn Ghofrani. Macht weiter so!
Heyam Bulut
Heyam Bulut
08/06/2022
Vielen Dank für die kompetente und Kundenorientierte Zusammenarbeit. Unsere Erwartungen wurden zur vollsten Zufriedenheit erfüllt. Gerne empfehlen wir euch weiter.
Mertadienst Mertadienst
Mertadienst Mertadienst
28/02/2022
Vielen Dank an das Team von Digital Wachsen. Die Zusammenarbeit mit Fabian war von Anfang an sehr angenehm und meine Erwartungen für die neue Website wurden sogar übertroffen. Ich konnte meine Bekanntheit in der Region spürbar ausbauen und Interessenten bauen mittlerweile deutlich schneller das Vertrauen zu uns auf. Auf Kundenwünsche wurde dabei immer sehr professionell eingegangen. Klare Empfehlung. Nochmals vielen Dank an Herr Ghorani
Süleyman Bilmez
Süleyman Bilmez
15/10/2021

Wie funktioniert die Terminvergabe ?

1. Sie vereinbaren einen Termin

via Kontaktformular.




Füllen Sie einfach unser Online-Formular aus.
 Zur genaueren Bearbeitung benötigen wir ein paar Angaben, um Ihre Situation vorab einschätzen zu können. 

2. Im Erstgespräch schauen wir, ob wir mit unserem System zur Personalgewinnung weiterhelfen können. 



In einem kurzen Gespräch (ca. 10 Minuten), werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und prüfen, ob und wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhelfen können. 

3. Wir koordinieren gemeinsam

die Terminvergabe.




Sofern Ihr Unternehmen für unseren Service geeignet ist, werden wir einen gemeinsamen Termin für eine kostenlose Beratung festhalten.


Über Uns

Fabian Ghofrani
Inhaber & Strategieberater
„Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach guten und qualifizierten Mitarbeitern. Um auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen, werden in der Regel Zeitungsannoncen, die eigene Website oder Stellenportale genutzt. Diese Mittel bringen aber in der Regel nicht den gewünschten Erfolg.

Doch woran liegt das?
Ganz einfach: Alle oben genannten Formate zielen auf Bewerber ab, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Jetzt gibt es aber noch einen sehr großen Teil des Bewerbermarkts, der nicht zufrieden mit dem aktuellen Job ist, aber auch nicht aktiv nach einem neuen Job sucht. Sollten diese Menschen aber ein attraktives Job-Angebot bekommen, dann sind Sie bereit sich zu bewerben. 

Genau diese Menschen, sog. passive Bewerber, sprechen wir mit unserer Methode an. Das Ergebnis ist eine Vielzahl an Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen."
Johannes Niemann
Kundenbetreuung & Leadmanagement
Johannes Niemann ist der erste Ansprechpartner für unsere Kunden.
In einem ersten Gespräch mit Johannes (ca. 10 Minuten) finden wir heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen weiterhelfen können.
 
Dabei schauen wir uns Ihre aktuelle Situation, als auch zukünftige Ziele und Wünsche an.  
Zusätzlich übernimmt Johannes die Supportfunktion für unsere Kunden. Bei Rückfragen oder Unklarheiten ist somit eine schnelle und lösungsorientierte Unterstützung stets gewährleistet.  
Johannes wirkte in seiner beruflichen Laufbahn bereits an verschiedenen Projekten mit und half seinen Klienten u.a. dabei, Prozesse zu digitalisieren und B2B-Neukunden über Social Media zu gewinnen.

„Die Digitalisierung verschafft uns auch im Jahr 2022 neue Perspektiven und Methoden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben."
Standort

Mit Sitz in der schönen Hansestadt Hamburg gehen wir täglich unserer Tätigkeit nach und verhelfen Selbstständigen und Unternehmern zu mehr Bewerbungen, Sichtbarkeit und Vertrauen in Ihrem Markt. 

Mit Sitz in der schönen Hansestadt Hamburg gehen wir täglich unserer Tätigkeit nach und verhelfen Selbstständigen und Unternehmern zu mehr Bewerbungen, Sichtbarkeit und Vertrauen in Ihrem Markt. 

Digital Wachsen

Häufige Fragen und Antworten

Ist das Erstgespräch kostenlos?

Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich.

In diesem Gespräch wollen wir Ihre aktuelle Situation verstehen, uns vorstellen und Ihnen einen Ausblick geben, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können. 

 

Seid Ihr Personalvermittler oder Headhunter?

Wir sind weder Personalvermittler, noch Headhunter. 

Digital Wachsen ist eine Medienagentur aus Hamburg, die sich auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert hat.

Wir implementieren bei unseren Kunden nachhaltige und langfristige Prozesse zur Personalgewinnung, statt uns auf vereinzelte Bewerber / Arbeitnehmer zu fokussieren.

 

Was zeichnet eure Methode im Vergleich zu anderen aus?

Personalvermittler oder Headhunter „füllen" nur kurzfristig die Lücken im Unternehmen und sind trotzdem meistens mit hohen Kosten verbunden. 
Stellenportale, Zeitungsannoncen und Karriereseiten auf der Website liefern heutzutage nicht mehr die Ergebnisse, wie noch vor einigen Jahren. 

Mit unserer Methode definieren wir Ihren Wunschmitarbeiter ganz klar, sprechen diese gezielten auf den relevanten Social-Media-Plattformen an und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke mit allen Vorteilen, die Sie zu bieten haben. Zusätzlich setzen wir auf hocheffiziente Tools im Bewerbungsverfahren, sodass das Abschicken einer Bewerbungen nicht zu einem langwierigen Prozess wird.

 
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