Systematisch Mitarbeiter gewinnen - ohne Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler.

Unsere Leistungen
Mitarbeitergewinnung
Wir bieten Ihnen umfassende Leistungen, um Ihr Unternehmen erfolgreich auf den relevanten Kanälen zu präsentieren und qualifizierte Kandidaten zu finden.
Dazu gehören die Entwicklung von passenden Konzepten, die Erstellung von ansprechenden und zielgerichteten Inhalten, die Durchführung von Social-Media-Kampagnen, sowie die Analyse der Ergebnisse und das regelmäßige Reporting.
Webdesign & Branding
Wir bieten Ihnen professionelle Leistungen rund um die Erstellung und Pflege Ihrer Online-Präsenz.
Dazu gehören die Konzeption und Gestaltung von responsiven Websites, die Erstellung von Landing Pages, die Integrierung von Social-Media-Plattformen und Analyse-Tools, sowie die Erstellung von individuellen Logos und Corporate Designs.
Social Media Content
Wir erstellen für Sie ansprechenden und auf Ihr Unternehmen abgestimmten Content, der Ihre Zielgruppe begeistert und Ihre Marke erfolgreich repräsentiert.
Wir beraten Sie gerne zu verschiedenen Plattformen und deren Einsatzmöglichkeiten und entwickeln für Sie eine individuelle Social-Media-Strategie.
Foto- und Videografie
Wir produzieren für Sie hochwertige Fotos und Videos, die Ihre Marke und Ihr Unternehmen optimal in Szene setzen.
Ob für Ihre Website, Social-Media-Kanäle oder Printmedien - wir liefern Ihnen visuelles Material, das Ihre Zielgruppe begeistert und Ihre Botschaft erfolgreich vermittelt.
Was sind die Vorteile?
Nachhaltiges System
Mit unserer Methode können Sie Ihre Stellen kurzfristig und vor allem planbar besetzen. Langfristig ermöglichen wir bei Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberfluss.
Bewerber, die zu Ihnen passen
Wir filtern Ihre Bewerbungen für Sie, sodass auch nur Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen, die Ihren Kriterien entsprechen.
Exakte Daten
Anhand genauer Daten und Messungen können wir den Erfolg Ihrer Bewerberkampagnen detailliert steuern, auswerten und optimieren.
Moser Fluidmanagement GmbH
Offene Stellen:
Ergebnis:
Friese Anlagenservice24 GmbH
Offene Stellen:
Ergebnis:
Heinrichs Putzhelden GmbH
Es wurden hauptsächlich Stellenportale genutzt, welche einen langwierigen und mäßigen Erfolg mit sich brachten.
Offene Stellen:
Ergebnis:

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Über uns

Fabian Ghofrani
Inhaber & Kundenbetreuer
Doch woran liegt das?

Johannes Niemann
Strategieberater
Johannes Niemann ist der erste Ansprechpartner für unsere Kunden.
In einem ersten Gespräch mit Johannes (ca. 10 Minuten) finden wir heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen weiterhelfen können.
Dabei schauen wir uns Ihre aktuelle Situation, als auch zukünftige Ziele und Wünsche an.
Zusätzlich übernimmt Johannes die Supportfunktion für unsere Kunden. Bei Rückfragen oder Unklarheiten ist somit eine schnelle und lösungsorientierte Unterstützung stets gewährleistet.
Johannes wirkte in seiner beruflichen Laufbahn bereits an verschiedenen Projekten mit und half seinen Klienten u.a. dabei, Prozesse zu digitalisieren und B2B-Neukunden über Social Media zu gewinnen.
„Die Digitalisierung verschafft uns auch im Jahr 2023 neue Perspektiven und Methoden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben."
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Lernen Sie unsere Herangehensweise zur Mitarbeitergewinnung für Unternehmen aus Industrie & Reinigung kennen und überzeugen Sie sich selbst.
Ist das Erstgespräch kostenlos?
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich.
In diesem Gespräch wollen wir Ihre aktuelle Situation verstehen, uns vorstellen und Ihnen einen Ausblick geben, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Seid Ihr Personalvermittler oder Headhunter?
Wir sind weder Personalvermittler, noch Headhunter.
Digital Wachsen ist eine Medienagentur aus Hamburg, die sich auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert hat.
Wir implementieren bei unseren Kunden nachhaltige und langfristige Prozesse zur Personalgewinnung, statt uns auf vereinzelte Bewerber / Arbeitnehmer zu fokussieren.
Was zeichnet eure Methode im Vergleich zu anderen aus?
Personalvermittler oder Headhunter „füllen" nur kurzfristig die Lücken im Unternehmen und sind trotzdem meistens mit hohen Kosten verbunden.
Stellenportale, Zeitungsannoncen und Karriereseiten auf der Website liefern heutzutage nicht mehr die Ergebnisse, wie noch vor einigen Jahren.
Mit unserer Methode definieren wir Ihren Wunschmitarbeiter ganz klar, sprechen diese gezielten auf den relevanten Social-Media-Plattformen an und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke mit allen Vorteilen, die Sie zu bieten haben. Zusätzlich setzen wir auf hocheffiziente Tools im Bewerbungsverfahren, sodass das Abschicken einer Bewerbungen nicht zu einem langwierigen Prozess wird.
