Systematisch Mitarbeiter gewinnen - ohne Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler.

Endlich online als TOP-Arbeitgeber
wahrgenommen werden,
noch professioneller auftreten
und mehr Bewerbungen erhalten.
 
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IM ÜBERBLICK

Unsere Leistungen

Mitarbeitergewinnung

Wir bieten Ihnen umfassende Leistungen, um Ihr Unternehmen erfolgreich auf den relevanten Kanälen zu präsentieren und qualifizierte Kandidaten zu finden.

Dazu gehören die Entwicklung von passenden Konzepten, die Erstellung von ansprechenden und zielgerichteten Inhalten, die Durchführung von Social-Media-Kampagnen, sowie die Analyse der Ergebnisse und das regelmäßige Reporting.

Webdesign & Branding

Wir bieten Ihnen professionelle Leistungen rund um die Erstellung und Pflege Ihrer Online-Präsenz.

Dazu gehören die Konzeption und Gestaltung von responsiven Websites, die Erstellung von Landing Pages, die Integrierung von Social-Media-Plattformen und Analyse-Tools, sowie die Erstellung von individuellen Logos und Corporate Designs.

Social Media Content

Wir erstellen für Sie ansprechenden und auf Ihr Unternehmen abgestimmten Content, der Ihre Zielgruppe begeistert und Ihre Marke erfolgreich repräsentiert.

Wir beraten Sie gerne zu verschiedenen Plattformen und deren Einsatzmöglichkeiten und entwickeln für Sie eine individuelle Social-Media-Strategie.

Foto- und Videografie

Wir produzieren für Sie hochwertige Fotos und Videos, die Ihre Marke und Ihr Unternehmen optimal in Szene setzen.

Ob für Ihre Website, Social-Media-Kanäle oder Printmedien - wir liefern Ihnen visuelles Material, das Ihre Zielgruppe begeistert und Ihre Botschaft erfolgreich vermittelt.

MODERNE MITARBEITERGEWINNUNG

Was sind die Vorteile?

Nachhaltiges System

Mit unserer Methode können Sie Ihre Stellen kurzfristig und vor allem planbar besetzen. Langfristig ermöglichen wir bei Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberfluss.

Bewerber, die zu Ihnen passen

Wir filtern Ihre Bewerbungen für Sie, sodass auch nur Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen, die Ihren Kriterien entsprechen.

Exakte Daten

Anhand genauer Daten und Messungen können wir den Erfolg Ihrer Bewerberkampagnen detailliert steuern, auswerten und optimieren.

Moser Fluidmanagement GmbH

Problem: 
Die Moser Fluidmanagement GmbH hat in der Vergangenheit Jobbörsen und Stellenportale zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Da diese Kanäle in den letzten Jahren immer weniger qualifizierte Bewerbungen eingebracht haben, war es an der Zeit neue Wege zu gehen. 

Offene Stellen: 
2 Servicetechniker (m/w/d) & 1 Maschinenreiniger (m/w/d)

Ergebnis: 
Die Moser Fluidmanagement GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit zwei Servicetechniker und einen Maschinenreiniger erfolgreich einstellen.

Friese Anlagenservice24 GmbH

Problem: 
Die Friese Anlagenservice24 GmbH hatte das Problem, dass sie nur wenige und unqualifizierte Bewerbungen für ihre Stellenangebote erhielt. Um Mitarbeiter zu gewinnen, hat sie verschiedene Stellenbörsen und Printmedien genutzt. Trotzdem waren die Ergebnisse enttäuschend und es gelang ihr nicht, geeignete Kandidaten zu finden.

Offene Stellen: 
4 Industriereiniger (m/w/d)

Ergebnis: 
Die Friese Anlagenservice24 GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit vier neue Industriereiniger (mit bundesweiter Montagebereitschaft) in Vollzeit einstellen.

Heinrichs Putzhelden GmbH

Problem:
Die Heinrichs Putzhelden konnten Ihre offenen Stellen nicht besetzen, sodass neue Aufträge nur mit Überstunden des bestehenden Mitarbeiterstamm zu bewältigen waren.
Es wurden hauptsächlich Stellenportale genutzt, welche einen langwierigen und mäßigen Erfolg mit sich brachten.

Offene Stellen: 
3 Glas- und Gebäudereiniger (m/w/d), gerne aber auch Quereinsteiger  

Ergebnis: 
Etwa 5 Wochen nach Kampagnenstart konnten 4 Gesellen aus dem Glas- und Gebäudereinigerhandwerk und 1 Bewerber mit Berufserfahrung eingestellt werden. 
DAS TEAM

Über uns

Digital Wachsen-1-1

Fabian Ghofrani

Inhaber & Kundenbetreuer

„Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach guten und qualifizierten Mitarbeitern. Um auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen, werden in der Regel Zeitungsannoncen, die eigene Website oder Stellenportale genutzt. Diese Mittel bringen aber in der Regel nicht den gewünschten Erfolg.

Doch woran liegt das?
Ganz einfach: Alle oben genannten Formate zielen auf Bewerber ab, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
 
Jetzt gibt es aber noch einen sehr großen Teil des Bewerbermarkts, der nicht zufrieden mit dem aktuellen Job ist, aber auch nicht aktiv nach einem neuen Job sucht. Sollten diese Menschen aber ein attraktives Job-Angebot bekommen, dann sind Sie bereit sich zu bewerben. 
 
Genau diese Menschen, sog. passive Bewerber, sprechen wir mit unserer Methode an. Das Ergebnis ist eine Vielzahl an Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen."
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Johannes Niemann

Strategieberater

Johannes Niemann ist der erste Ansprechpartner für unsere Kunden.
In einem ersten Gespräch mit Johannes (ca. 10 Minuten) finden wir heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen weiterhelfen können.
 
Dabei schauen wir uns Ihre aktuelle Situation, als auch zukünftige Ziele und Wünsche an.  
Zusätzlich übernimmt Johannes die Supportfunktion für unsere Kunden. Bei Rückfragen oder Unklarheiten ist somit eine schnelle und lösungsorientierte Unterstützung stets gewährleistet.  
Johannes wirkte in seiner beruflichen Laufbahn bereits an verschiedenen Projekten mit und half seinen Klienten u.a. dabei, Prozesse zu digitalisieren und B2B-Neukunden über Social Media zu gewinnen.

„Die Digitalisierung verschafft uns auch im Jahr 2023 neue Perspektiven und Methoden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben."

DW-WHITEPAPER

Für Unternehmen aus Industrie & Reinigung

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Lernen Sie unsere Herangehensweise zur Mitarbeitergewinnung für Unternehmen aus Industrie & Reinigung kennen und überzeugen Sie sich selbst. 

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Standort

Mit Sitz in der schönen Hansestadt Hamburg gehen wir täglich unserer Tätigkeit nach und verhelfen Selbstständigen und Unternehmern zu mehr Bewerbungen, Sichtbarkeit und Vertrauen in Ihrem Markt. 

FAQ

Häufige Fragen und Antworten

Ist das Erstgespräch kostenlos?

Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich.

In diesem Gespräch wollen wir Ihre aktuelle Situation verstehen, uns vorstellen und Ihnen einen Ausblick geben, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können. 

Seid Ihr Personalvermittler oder Headhunter?

Wir sind weder Personalvermittler, noch Headhunter. 

Digital Wachsen ist eine Medienagentur aus Hamburg, die sich auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert hat.

Wir implementieren bei unseren Kunden nachhaltige und langfristige Prozesse zur Personalgewinnung, statt uns auf vereinzelte Bewerber / Arbeitnehmer zu fokussieren.

Was zeichnet eure Methode im Vergleich zu anderen aus?

Personalvermittler oder Headhunter „füllen" nur kurzfristig die Lücken im Unternehmen und sind trotzdem meistens mit hohen Kosten verbunden. 
Stellenportale, Zeitungsannoncen und Karriereseiten auf der Website liefern heutzutage nicht mehr die Ergebnisse, wie noch vor einigen Jahren. 

Mit unserer Methode definieren wir Ihren Wunschmitarbeiter ganz klar, sprechen diese gezielten auf den relevanten Social-Media-Plattformen an und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke mit allen Vorteilen, die Sie zu bieten haben. Zusätzlich setzen wir auf hocheffiziente Tools im Bewerbungsverfahren, sodass das Abschicken einer Bewerbungen nicht zu einem langwierigen Prozess wird.

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