Gewinnen Sie systematisch Servicetechniker
in Ihrer Region.
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Ihre Marke erfolgreich zu präsentieren - von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Machen Sie sich bereit für einen starken Auftritt in der digitalen Welt.
Unsere Leistungen im Überblick
Mitarbeitergewinnung
Erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie sich aufhalten und überzeugen Sie mit attraktiven Karrierechancen statt veralteten Stellenanzeigen.
Mehr erfahren
Aufbau der Arbeitgebermarke
Was sich heutzutage „Employer Branding" schimpft, stellt im Wesentlichen die digitale, sowie realitätsgetreue Identifikation und Darstellung Ihrer Unternehmenswerte und Stärken dar.
Mehr erfahrenFoto- und Videografie
Geben Sie potenziellen Kandidaten einen Einblick in das Herz Ihres Unternehmens. Unsere Foto- und Videografiedienstleistungen helfen dabei, die Persönlichkeit, Leistungen und Teamkollegen Ihres Unternehmens auf authentische Weise zu präsentieren.
Content Creation
Durch das tiefgehende Verständnis für Branchentrends und Nutzerverhalten entwickeln wir maßgeschneiderte Inhalte, die direkt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Ob durch fesselnde Blogbeiträge, detaillierte Case Studies oder zu speziellen Technologien, wir liefern ein vielfältiges Portfolio, das darauf ausgerichtet ist, Ihre Online-Präsenz zu stärken und die Bindung Ihrer Kandidaten und Kunden zu erhöhen.
Mehr erfahrenWorkshops
In unseren speziell entwickelten Workshops fokussieren wir uns darauf, Ihr Team durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Teambuilding und interne Kommunikation zu stärken.
Unsere Workshops sind darauf ausgerichtet, sowohl die individuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu fördern als auch das kollektive Teamgefühl zu verbessern.
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Was spricht für Digital Wachsen?
Garantierte Ergebnisse
Wir arbeiten mit unseren Kunden ausschließlich auf Erfolgsbasis zusammen.
Branchenspezialist für Servicetechniker
Wir sind Experten darin, passende Servicetechniker für spezialisierte Anforderungen zu finden und zu binden.
Nah am Kunden,weitreichende Ergebnisse
Bei Digital Wachsen startet digitales Wachstum mit einem festen Händedruck.
Wir sind vor Ort, um Ihr Unternehmen von innen heraus zu verstehen und digitale Strategien zu entwickeln, die auf soliden und authentischen Grundlagen basieren.
“Das digitale Zeitalter verändert vieles, aber bei Digital Wachsen wissen wir: Die kraftvollsten Verbindungen entstehen immer noch von Angesicht zu Angesicht. ”
Das sagen DW-Kunden
Cibes Lift Deutschland GmbH
Problem: Die Cibes Lift Deutschland GmbH, Teil der Cibes Lift Group mit ca. 1400 Mitarbeitern, hat in der Vergangenheit Stellenbörsen sowie Headhunter/Personalvermittler zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Häufig waren die Bewerbungen, die sie über Portale und Börsen erhielten, weder von qualifizierten noch von regionalen Kandidaten. Wenn es zu einer erfolgreichen Anstellung kam, erfolgte diese meist über Headhunting- oder Personalvermittlungsagenturen, was mit erheblichen Kosten verbunden war.
Offene Stellen seit Dezember 2022 (aktualisiert):
8 Servicetechniker (m/w/d)
6 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst & Innendienst (m/w/d)
4 Projektplaner (m/w/d)
Ergebnis: In unserer Zusammenarbeit konnten wir alle offenen Stellen erfolgreich besetzen und die Cibes Lift Deutschland GmbH erhält fortlaufend einen Fluss an qualifizierten Bewerbungen für Berufe in den Bereichen Technik, Vertrieb, Projektplanung & Administration.
Moser Fluidmanagement GmbH
Problem: Die Moser Fluidmanagement GmbH hat in der Vergangenheit Jobbörsen und Stellenportale zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Da diese Kanäle in den letzten Jahren immer weniger qualifizierte Bewerbungen eingebracht haben, war es an der Zeit neue Wege zu gehen.
Offene Stellen: 2 Servicetechniker (m/w/d) &
1 Maschinenreiniger (m/w/d)
Ergebnis: Die Moser Fluidmanagement GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit zwei Servicetechniker und einen Maschinenreiniger erfolgreich einstellen.
Friese Anlagenservice24 GmbH
Problem: Die Friese Anlagenservice24 GmbH hatte das Problem, dass sie nur wenige und unqualifizierte Bewerbungen für ihre Stellenangebote erhielt. Um Mitarbeiter zu gewinnen, hat sie verschiedene Stellenbörsen und Printmedien genutzt. Trotzdem waren die Ergebnisse enttäuschend und es gelang ihr nicht, geeignete Kandidaten zu finden.
Offene Stellen: 4 Industriereiniger (m/w/d)
Ergebnis: Die Friese Anlagenservice24 GmbH konnte innerhalb der Zusammenarbeit vier neue Industriereiniger (mit bundesweiter Montagebereitschaft) in Vollzeit einstellen.
Heinrichs Putzhelden GmbH
Problem: Die Heinrichs Putzhelden konnten Ihre offenen Stellen nicht besetzen, sodass neue Aufträge nur mit Überstunden des bestehenden Mitarbeiterstamms zu bewältigen waren.
Es wurden hauptsächlich Stellenportale genutzt, welche einen langwierigen und mäßigen Erfolg mit sich brachten.
Offene Stellen: 3 Glas- und Gebäudereiniger (m/w/d), gerne aber auch Quereinsteiger
Ergebnis: Etwa 5 Wochen nach Kampagnenstart konnten 4 Gesellen aus dem Glas- und Gebäudereinigerhandwerk und 1 Bewerber mit Berufserfahrung eingestellt werden.
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